Najwyższe wynagrodzenia kierownicy projektów otrzymywali w telekomunikacji – mediana wynagrodzeń wynosiła tam 9 165 PLN brutto miesięcznie. Nieco mniej zarabiali pracujący w IT – ich przeciętne wynagrodzenia były niższe o 165 PLN. W branży energetycznej, budownictwie i przemyśle lekkim kierownicy projektów przeciętnie zarabiali nie mniej niż 8 tys. PLN. Mediana płac osób zarządzających projektami w przemyśle ciężkim i usługach dla biznesu wyniosła 6 050 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenia kierowników projektów
|
branża |
25% zarabia poniżej |
mediana |
25% zarabia powyżej |
|
telekomunikacja |
6 150 |
9 165 |
12 700 |
|
technologie informatyczne |
6 000 |
9 000 |
12 000 |
|
energetyka |
6 147 |
8 300 |
10 000 |
|
budownictwo |
5 500 |
8 000 |
11 000 |
|
przemysł lekki |
5 928 |
8 000 |
13 000 |
|
przemysł ciężki |
6 000 |
7 550 |
10 000 |
|
usługi dla biznesu |
4 500 |
6 050 |
8 700 |
Źródło:
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Warto zwrócić uwagę na najlepiej zarabiających pracowników w przemyśle lekkim oraz telekomunikacji. Zarobki co czwartego kierownika projektu przekraczały tam – odpowiednio – 13 000 i 12 700 PLN, co było kwotą zdecydowanie wyższą niż w innych branżach. Przyczyn można doszukiwać się w udziale premii w wynagrodzeniu całkowitym, który był najwyższy właśnie w branżach telekomunikacji i przemyśle lekkim.
Wykres 1. Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym kierowników projektów
Źródło:
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak w 2013 rok
Najpopularniejsze benefity
Kierownicy projektów najczęściej korzystali z służbowych telefonów komórkowych –dysponowało nimi 71% respondentów. Nieco rzadziej pracownicy otrzymywali przenośny komputer (65%). Opłacony przez pracodawcę dostęp do prywatnej opieki medycznej bądź zajęć sportowo-rekreacyjnych, dostawało odpowiednio 40 i 30% respondentów. Samochód służbowy otrzymywał co piąty pracownik. Na benefity takie jak: możliwość pracy zdalnej, ryczałt na paliwo czy też świadczenia związane z ubezpieczeniami i szkoleniem mogło liczyć mniej niż 20% kierowników. Do najmniej popularnych świadczeń pozapłacowych należały m.in. kredyty preferencyjne, udziały w zysku czy też prywatne szkoły dla dzieci.
Wykres 2. Świadczenia pozapłacowe otrzymywane przez kierowników projektów
Źródło:
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracujący w wielkich korporacjach – połowa z nich zarabiała pomiędzy 7 a 12,5 tys. PLN brutto miesięcznie. Kierownicy projektów, zatrudnieni w dużych i średnich przedsiębiorstwach, zarabiali przeciętnie 7 750 PLN brutto miesięcznie lub mniej. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w mikro i małych przedsiębiorstwach – ich mediany płac wynosiły odpowiednio 5 tys. oraz 6 tys. PLN brutto miesięcznie.
Wykres 3. Wynagrodzenia kierowników projektów w przedsiębiorstwach różnej wielkości
Źródło:
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Kapitał polski czy zagraniczny?
Kierownicy projektów, zatrudnieni w przedsiębiorstwach o przewadze kapitału zagranicznego, zarabiali przeciętnie o połowę więcej niż w firmach polskich – połowa osób otrzymywała ponad 9 tys. PLN. W polskim przedsiębiorstwie na takie zarobki mógł liczyć tylko co czwarty pracownik.
Wykres 4. Wynagrodzenia kierowników projektów w firmach o różnym pochodzeniu kapitału
Źródło:
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak w 2013 roku
