HR Polska - portal branżowy

Styczeń 2026. Kurz po świątecznej gorączce już opadł, ale w działach HR temperatura dopiero rośnie. To właśnie teraz, w pierwszych tygodniach nowego roku, pracownicy najdotkliwiej odczuwają zderzenie z rzeczywistością: "poświąteczny kac" finansowy, krótki dzień i perspektywa długiej zimy.

Sztuczna inteligencja miała przyspieszyć i uporządkować procesy rekrutacyjne. Tymczasem coraz częściej prowadzi do spadku zaufania – zarówno po stronie kandydatów, jak i pracodawców. Choć według raportu World of Work Trends 2026 opublikowanego przez Top Employers Institute, co drugi pracodawca uważa, że AI wesprze go właśnie w rekrutacji, wiele firm przekonuje się, że technologia wdrażana bez jasno określonego celu, zasad i systemu weryfikacji komplikuje proces zamiast go usprawniać. Obecnie połowa polskich pracodawców (49%) systematycznie ocenia swoje wdrożenia AI, aby sprawdzić, jak współpraca ludzi z technologią wpływa na firmę i pracowników.

Jak projektować zaangażowanie w organizacjach? Czego tak naprawdę potrzebują pracownicy? Jaka jest rola lidera w tworzeniu zrównoważonych projektów CSR w firmach? To tylko część tematów związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu, które będą przedmiotem dyskusji podczas konferencji CSR Poland 2026. Wydarzenie, organizowane przez Fundację Poland Business Run, odbędzie się 12 i 13 marca w Krakowie.

W 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników działów HR pozostało zbliżone do poziomu z 2024 roku. Decyzje rekrutacyjne nadal podejmowano ostrożnie - wskaźnik popytu na specjalistów HR wyniósł 0,63, czyli poniżej średniej dla wszystkich stanowisk, wynoszącej 1,01. Firmy rzadziej decydowały się na rozbudowę zespołów, koncentrując się na wzmacnianiu kompetencji i podnoszeniu efektywności operacyjnej, wynika z „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment. Jednocześnie wzrósł zakres zadań realizowanych przez działy HR, w tym tych związanych z dobrostanem pracowników i wsparciem kadry menedżerskiej.

To jawność wynagrodzeń zdobyła tytuł HR-owego Słowa Roku 2025. Zdaniem 26,38% głosujących w plebiscycie organizowanym przez Gi Group Holding to wyrażenie najtrafniej oddaje wyzwania i zmiany, z jakimi mierzyły się firmy, pracujący i zespoły HR w ostatnim roku. Różnica między pierwszym a drugim miejscem była minimalna - sztuczna inteligencja (AI) uzyskała zaledwie 0,19 p.p. mniej. Na trzecim miejscu uplasowała się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), co pokazuje, że kwestie związane z prawem pracy były jednym z najczęściej powracających tematów w ub. roku.

Rynek pracy w IT od kilku lat funkcjonuje w trybie ciągłej adaptacji do nowych warunków biznesowych i technologicznych. Z jednej strony firmy inwestują coraz większe budżety w pozyskiwanie talentów, z drugiej wciąż mierzą się z niedoborem realnie dopasowanych kandydatów. Liczba publikowanych ofert nie przekłada się już wprost na liczbę wartościowych aplikacji. Specjaliści technologiczni są coraz bardziej selektywni i świadomi swojej pozycji rynkowej. Zmienił się również sposób, w jaki podejmują decyzje zawodowe. W efekcie klasyczne schematy rekrutacyjne przestały odpowiadać rzeczywistości. Dzisiejsza skuteczność wymaga zupełnie innego podejścia niż jeszcze kilka lat temu.