Systemy ERP w HR – jak usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi?
Systemy ERP od lat cieszą się coraz większą popularnością i na ich wdrożenie decydują się zarówno małe firmy, jak i te o bardzo rozbudowanej strukturze. Zadaniem systemu ERP jest poprawa jakości zarządzania i zoptymalizowanie procesów na różnych obszarach, w tym wpływają na zarządzanie zasobami ludzkimi.
Czytaj więcejCSR Poland 2025 – przed nami 3. edycja konferencji w Krakowie
Jak projektować przestrzenie, produkty i technologie dostępne dla wszystkich? Jak pogodzić pracę z dobrostanem psychicznym? Jakie wyzwania stawia przed nami starzejące się społeczeństwo? I czy mamy jeszcze czas, by uratować świat przed zmianami klimatu? O tym – i wielu innych tematach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu – będą rozmawiać eksperci i uczestnicy konferencji CSR Poland 2025, organizowanej przez Fundację Poland Business Run i Be Closer, która odbędzie się 20 i 21 marca w Krakowie.
Czytaj więcejCoaching biznesowy - wszystko, co musisz wiedzieć
Czy pamiętasz, jak w szkole nauczyciele wspierali Cię w przypadku trudności z projektami i zadaniami? Jak ich rady i wskazówki pomogły przezwyciężyć problemy? W pracy podobną rolę odgrywa przełożony, wspierając Cię w kryzysowych sytuacjach. Jednakże, prowadząc własną firmę, sam jesteś swoim managerem. Kto wtedy może Cię poprowadzić? W takich momentach idealnym rozwiązaniem jest "coach biznesu".
Czytaj więcejZmiany w Kodeksie pracy – nowe narzędzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawców?
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony pracowników, ale równocześnie może stanowić nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawców.
Czytaj więcejPremiera raportu płacowego Hays Poland 2025
Pomimo dużej niepewności 86% pracodawców planuje rekrutować w 2025, a co drugi specjalista rozważa zmianę pracy. Jak wynika z najnowszego Raportu płacowego, opublikowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, w roku 2025 firmy planują kontynuację ostrożnego, lecz otwartego na zmieniającą się sytuację rynkową, podejścia do rekrutacji. Poszukiwać pracowników planuje 86 proc. pracodawców. Większość prognozuje, że ich aktywność rekrutacyjna nie ulegnie zmianie lub będzie większa niż w roku 2024.
Czytaj więcej
Dobra Książka HR
HR jako wsparcie w zarządzaniu zespołami. Jak dobrze zarządzać zespołem podczas zmiany w organizacji oraz jak zarządzać różnorodnością w zespole?
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? Na co zwracać szczególną uwagę podczas transformacji organizacji? Jakie są oczekiwania najmłodszego pokolenia – GEN Z - i jak HR może wpierać lidera w zarządzaniu różnorodnością zespołów? Jaki model przywództwa sprawdza się dzisiaj najlepiej? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie leadershipu są tematem dyskusji Prelegentek VI Forum HR CHALLENGE POLAND 2025 (4-5 marca 2025, Warszawa).
Czytaj więcejVI FORUM HR Challange Poland
-
Typ: konferencja
Miasto: Warszawa
Nieustająca transformacja – to kluczowe z wyzwań, z jakim mierzą się działy HR. Rosnące koszty pracy i nowe legislacje z jednej strony, a r&oacut...
Czytaj więcejEfektywne planowanie rozwoju pracowników w firmie
Chociaż wiele zależy od chęci pracownika, odgórne planowanie ścieżki jego rozwoju przyniesie firmie wiele korzyści. Efektywnie zarządzając kompetencjami poszczególnych członków zespołu, można nie tylko uzupełnić ewentualne braki w jakichś dziedzinach, ale też kształtować wysoce wykwalifikowanych specjalistów, którzy następnie staną się wartościowymi kandydatami na awanse pionowe i inne ścieżki kariery w strukturach organizacji.
Czytaj więcejHR Wywiad
Biuro coworkingowe w Warszawie – kiedy sprawdzi się takie rozwiązanie?
W sercu dynamicznie rozwijającej się Warszawy biura coworkingowe są coraz popularniejszym rozwiązaniem. Szukasz elastycznego miejsca, które połączy profesjonalizm z inspirującą atmosferą? Coworking to odpowiedź na Twoje potrzeby! Sprawdź, co to jest i kto powinien skorzystać z takiego rozwiązania.
Czytaj więcejMentoring, czyli wymierne korzyści dla obu stron
W czasach, w których brakuje rąk do pracy, działania służące zatrzymaniu pracowników zyskują na znaczeniu. Wpisuje się w to rozwój kompetencji, czego – obok wzrostu płac – oczekują sami zatrudnieni. A jedną z atrakcyjniejszych jego form jest mentoring.
Czytaj więcejE-Teczka jako narzędzie zwiększające efektywność pracy HR
W dobie dynamicznego rozwoju technologii tradycyjne metody zarządzania dokumentacją pracowniczą stają się coraz mniej efektywne. E-Teczka pracownicza to nowoczesne rozwiązanie, które zdobywa popularność w działach HR na całym świecie. Ale czym dokładnie jest E-Teczka i jakie korzyści przynosi organizacjom? E-Teczka, czyli elektroniczna teczka pracownicza, to narzędzie do cyfrowego zarządzania dokumentami personalnymi pracowników. Zastępuje ona tradycyjne, papierowe teczki, umożliwiając przechowywanie, przetwarzanie i udostępnianie dokumentów w formie elektronicznej. Dzięki temu możliwe jest szybkie i efektywne zarządzanie danymi pracowników, co przekłada się na lepszą organizację pracy i oszczędność czasu.
Czytaj więcejHR English
Jakie zawody mogą zniknąć z rynku? Przewidywania ekspertów nie pozostawiają złudzeń
Do 2027 r. z globalnego rynku zniknie 83 mln miejsc pracy, a 69 mln zostanie utworzonych – tak wynika z raportu World Economic Forum. Zmiany najmocniej dotkną pracowników administracyjnych, księgowości, osób zajmujących się wprowadzaniem danych. Jednocześnie wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów od sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa.
Czytaj więcejEmpatyczni specjaliści poszukiwani. Michael Page przedstawia najnowsze dane z rynku HR i farmacji w Przeglądzie Wynagrodzeń i Trendów
Polski rynek pracy przechodzi obecnie rewolucję, na którą wpływ mają znaczące zmiany w zakresie ekologii, technologii czy społecznej świadomości. Czynniki te nie omijają obszaru HR oraz farmaceutycznego, które z definicji koncentrują się na dobrostanie ludzi, w tym również pracowników. Kandydaci, zajmujący się tymi dziedzinami, kierują się przy wyborze pracy wynagrodzeniami, elastycznością oraz możliwością pogodzenia życia prywatnego z zawodowym. Rynek pracy z obszaru zasobów ludzkich oraz farmacji łączą też inne cechy, m.in. zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, wzrost znaczenia nowych technologii czy nacisk na kompetencje miękkie.
Czytaj więcejKonferencja Dolnośląskiego Forum HR
-
Typ: konferencja
Miasto: Wrocław
Po raz kolejny we Wrocławiu spotkają się HR-owcy z całej Polski. Zbliża się XIII Konferencja Dolnośląskiego Forum HR - okazja do spotkania z prze...
Czytaj więcejStartuje 3. edycja konkursu CSR Poland Awards!
Równowaga między dobrem społecznym a korzyściami dla biznesu jest możliwa i wzajemnie korzystna. Dowodem na to są liczne działania CSR/ESG, realizowane przez firmy i liderów, którzy przygotowują programy dla pracowników i lokalnych społeczności, wspierają ważne projekty charytatywne oraz rozwijają wolontariat pracowniczy. Jesteś jedną z takich organizacji lub osób? Wyślij zgłoszenie do konkursu CSR Poland Awards 2025! Inicjatywa ta ma na celu uhonorowanie tych, którzy wnoszą znaczący wkład w realizację inicjatyw społecznych w Polsce oraz przyczyniają się do zwiększenia świadomości na temat społecznej odpowiedzialności biznesu. Zgłoszenia są przyjmowane do 2 lutego 2025 r.
Czytaj więcejKomunikacja i transparentność, czyli jak pracodawcy powinni zarządzać oczekiwaniami pokolenia Z
Na rynku pracy obecne są aż cztery pokolenia. Ta sytuacja może być wyzwaniem dla firm, ponieważ każde pokolenie ma inne podejście do wykonywanych zadań oraz kieruje się innymi wartościami. W debacie publicznej szczególnie często pojawiają się różne opinie względem generacji Z. Przedstawiciele młodszego pokolenia stawiają na partnerstwo, transparentną komunikację oraz własny rozwój, nawet kosztem zmiany pracodawcy. Menadżerowie powinni więc skupić się na integracji multigeneracyjnych zespołów, identyfikacji talentów swoich pracowników i zarządzania nimi tak, by czerpać jak najwięcej korzyści dla firmy i zatrudnionych w niej osób. Każde pokolenie posiada swoje unikalne talenty i mocne strony, które warto wzmacniać, dzięki wymianie wiedzy.
Czytaj więcejWpływ nauki angielskiego na rozwój kariery zawodowej
Nie ulega wątpliwości, że znajomość języków obcych stanowi obecnie jeden z najważniejszych czynników świadczących o konkurencyjności pracownika na rynku pracy. Wysokie kompetencje językowe pracowników przynoszą firmie wymierne korzyści - nie tylko finansowe.
Czytaj więcejJak wdrożyć przepisy ustawy o sygnalistach?
Ustawa o sygnalistach jeszcze nie obowiązuje, ale jej projekt właśnie trafił do Sejmu. Być może w trakcie uchwalania ulegnie pewnym modyfikacjom. Natomiast już dziś wiadomo, z czym niebawem przyjdzie się zmierzyć polskim pracodawcom. Zarówno tym z sektora prywatnego, jak i publicznego.
Czytaj więcejProfilaktyka w miejscu pracy- zagrożenie zachorowaniem raka pęcherza moczowego
Rak pęcherza moczowego jest poważnym zagrożeniem zdrowotnym, szczególnie dla pracowników narażonych na substancje chemiczne. W Polsce, 12 proc. pracowników branży przemysłowej jest zatrudnionych w przemyśle chemicznym. Jest to powód, dla którego konieczne jest zwiększenie świadomości i podejmowanie działań profilaktycznych w miejscach pracy. Co prawda listopad, czyli miesiąc kampanii Movember poświęconej nowotworom urologicznym dobiegł końca, to jednak o raku pęcherza, czy prostaty warto pamiętać przez cały czas.
Czytaj więcejEmployee Experience: jak skutecznie budować doświadczenia pracowników
Zarządzanie doświadczeniami to jeden z podstawowych kierunków działalności działu HR. To, czy wytyczone na tej drodze cele zostaną osiągnięte, zależy od wielu czynników, wśród których kluczowym jest precyzyjne wyjaśnienie, jakie dokładnie detale oddziałują na postrzeganie przez kadrę jej pracy w firmie. Aby móc oceniać skuteczność podejmowanych działań, managerowie powinni włożyć dużo wysiłku w badanie doświadczeń pracowników.
Czytaj więcejInżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości
-
Typ: Targi Pracy
Miasto: Gliwice
Politechnika Śląska zaprasza na 31’ wiosenną edycję Inżynierskich Targów Pracy i Przedsiębiorczości!
Wydarzenie odbędzie się 24 marca 2025, w godz...
Czytaj więcejSAP Business One: 10 powodów, dla których warto wdrożyć system w Twojej firmie
SAP Business One to kompleksowe rozwiązanie ERP stworzone specjalnie dla małych i średnich przedsiębiorstw. System ten pomaga w zarządzaniu różnymi obszarami działalności firmy, takimi jak: finanse, księgowość, sprzedaż, logistyka, produkcja, obsługa klienta. Dlaczego zatem warto wdrożyć SAP Business One w Twojej firmie? Cóż, jest przynajmniej 10 powodów, które powinny Cię do tego przekonać.
Czytaj więcejFeedback 360 – czym jest i jak wykorzystać jego potencjał?
Feedback 360 to zaawansowany system udzielania informacji zwrotnej, który staje się coraz popularniejszy w świecie biznesu. Dzięki niemu łatwo przeprowadzisz proces udzielania informacji zwrotnej w dopasowanym do potrzeb organizacji modelu 180 stopni (samoocena i przełożony), 270 stopni (samoocena, współpracownicy, przełożony) lub 360 stopni (samoocena, współpracownicy, przełożony, podwładni).
Czytaj więcejUbrania robocze HACCP – jak zapewnić bezpieczeństwo żywności?
HACCP (pl. System Analizy Zagrożeń i Krytycznych Punktów Kontroli) odpowiada za zagwarantowanie bezpieczeństwa żywności w każdym aspekcie. Przepisy te regulują wszystkie kryteria związane z zapewnieniem bezpieczeństwa produktów. W tym również ubrania pracowników branży spożywczej.
Czytaj więcejHot skills i kompetencje przyszłości – w co warto inwestować?
Automatyzacja pracy, zrównoważony rozwój, zmiany demograficzne to zjawiska, które wpływają na funkcjonowanie przedsiębiorstw i rynek pracy. Jak pomimo ciągłych zmian pozostać atrakcyjnym na rynku pracy niezależnie od branży i zajmowanego stanowiska? Większość osób będzie musiała ciągle podnosić swoje kompetencje lub przekwalifikować się. W jakie kompetencje warto inwestować? Eksperci i pracodawcy biorący udział w branżowych badaniach Bilans Kapitału Ludzkiego zidentyfikowali hot skills oraz kompetencje przyszłości.
Czytaj więcejElektroniczna ewidencja czasu pracy – nowoczesne narzędzie w zarządzaniu
Współczesne technologie coraz mocniej przenikają do różnych dziedzin życia zawodowego. Jednym z nich jest efektywne zarządzanie czasem pracy. Elektroniczna ewidencja staje się coraz popularniejsza zarówno w małych firmach, jak i dużych korporacjach, pozwalając na skuteczne monitorowanie i organizowanie harmonogramów zatrudnionych osób. Dzięki nowoczesnym systemom możliwe jest bieżące kontrolowanie czasu, co sprzyja lepszej organizacji zadań i minimalizacji ryzyka błędów administracyjnych.
Czytaj więcejTransformacja kariery — jak edukacja może zmienić Twoje życie
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak edukacja może wpłynąć na twoją przyszłość? Czy wiesz, jak studia mogą pomóc ci odkryć i rozwijać twoje talenty? Czy wiesz, jakie możliwości czekają na ciebie po ukończeniu studiów? W tym artykule pokażemy ci, jak edukacja może być kluczem do twojej transformacji kariery i życia.
Czytaj więcejNowe prawo pracy - hit czy kit?
Aż 86% Polaków pozytywnie ocenia zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 roku. Jednocześnie tylko 12% z nas dobrze orientuje się w nowych przepisach, a połowa zna je w ograniczonym zakresie. Co jeszcze Polacy sądzą o nowym Kodeksie pracy?
Czytaj więcej“Wtedy dostałem nowe życie…”.6 historii, które pomogliśmy napisać.
Liczba imigrantów w Polsce stale rośnie. Przyjeżdżają tutaj w poszukiwaniu „lepszego życia” i nowych możliwości. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że liczba zarejestrowanych w Polsce cudzoziemców wyniosła na koniec 2023 roku 1 127 744 osoby. Dla polskiej gospodarki oznacza to dodatkowe ręce do pracy. A dla Agencji Pracy - nowe wyzwania, z którymi trzeba się zmierzyć. KONO nie jest firmą, która “tylko” zatrudnia imigrantów. Tworzymy społeczność ludzi, którzy dzięki naszej pomocy odnajdują swoje miejsce w Polsce i zaczynają życie na nowo. W naszych reportażach przedstawiamy Wam historie sześciu takich osób z Europy, Azji i Afryki.
Czytaj więcejBezpieczny workation: jak chronić sprzęt i dane podczas pracy poza biurem – poradnik
Workation, czyli połączenie pracy zdalnej z wypoczynkiem w wyjątkowych miejscach, staje się coraz popularniejszym trendem w obszarze benefitów pracowniczych, oferując pracownikom unikalną możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W 2023 roku aż 37% pracowników zdalnych na świecie zdecydowało się na takie rozwiązanie przynajmniej raz w roku.Jednak przed rozpoczęciem takiego wyjazdu kluczowe jest zadbanie o odpowiednie zabezpieczenie sprzętu oraz danych, aby zapewnić płynność pracy i uniknąć potencjalnych zagrożeń.
Czytaj więcejDlaczego warto inwestować w rozwój pracowników? Twój biznes zyska na tym podwójnie!
Niektórzy pracodawcy wciąż zapominają, że prawdziwym motorem napędowym biznesu nie są maszyny i urządzenia, a pracownicy. W rzeczywistości inwestycje w rozwój kadry pracowniczej czasem mogą przynieść więcej korzyści niż nowinki technologiczne. Dlaczego? Śpieszymy z odpowiedzią!
Czytaj więcejCztery powody, dla których warto zainwestować w SAP SuccessFactors
Wdrożenie systemu SAP SuccessFactors to ważny krok na przód dla każdej organizacji, która chce usprawnić działanie swojego działu HR. SuccessFactors to zaawansowane rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które umożliwia zarządzanie procesami w całym cyklu życia pracownika, od rekrutacji i selekcji po rozwój i planowanie sukcesji. Dlaczego zatem wdrażanie systemu SAP SuccessFactors w znacznym stopniu usprawnia działanie twojego zespołu HR?
Czytaj więcejW jakich zawodach brakuje rąk do pracy?
Wszystkie osoby poszukujące zatrudnienia w Lublinie mogą ze zdecydowanym optymizmem patrzeć w przyszłość. Niska stopa bezrobocia i bardzo wysokie średnie wynagrodzenie to dwa główne czynniki budujące jakość lokalnej ekonomii. Na uwagę zasługują również wyjątkowo dobre warunki zatrudnienia czy spora reprezentacja zawodów deficytowych na rzetelnych listach.
Czytaj więcejBIZNES
Newsletter
HR Komentarz
Patronat medialny
HR Wydarzenia
| Data | Temat | Miasto |
| 04.03 | VI FORUM HR Challange Poland | Warszawa |
| 24.03 | Inżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości | Gliwice |
| 22.05 | Konferencja Dolnośląskiego Forum HR | Wrocław |