Kobietom w ciąży oraz w okresie macierzyństwa przysługują dodatkowe prawa – m.in. ochrona przed zwolnieniem, urlop i zasiłek macierzyński czy dodatkowe przerwy w przypadku karmienia piersią. Poznaj też inne uprawnienia ciężarnych pracownic oraz mam! 

• Pracownice w ciąży są objęte specjalną ochroną przed zwolnieniem.
• W sytuacji, gdy umowa kobiety ciężarnej miałaby się zakończyć wraz z upływem trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona aż do dnia porodu.
• Kobietom w ciąży przysługują też konkretne uprawnienia w odniesieniu do czasu pracy czy rodzaju wykonywanych obowiązków.
• Mają one ponadto prawo do zwolnienia lekarskiego w ciąży, urlopu i zasiłku macierzyńskiego, a także do dodatkowych przerw po urodzeniu dziecka w przypadku karmienia piersią.

Ochrona pracownicy w okresie ciąży

Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ciężarnej pracownicy ani prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia. Co więcej, jest on dodatkowo zobowiązany do anulowania skutków wypowiedzenia, jeśli w terminie składania oświadczenia kobieta nie była jeszcze w ciąży. Wyjątek stanowią:

• pracownice (w ciąży), które zawarły z pracodawcą umowę o pracę na okres próbny nieprzekraczający miesiąca;
• pracownice (w ciąży) tymczasowe, których łączny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę to maksymalnie 2 miesiące.

W tym przypadku wspomniana ochrona nie obowiązuje.

Przedłużenie umowy do terminu porodu

W przypadku kobiet w ciąży ochrona trwałości stosunku pracy odnosi się również do terminowych umów o pracę, a więc umowy na czas określony lub umowy na okres próbny dłuższy niż miesiąc. Jeżeli umowa miałaby się zakończyć wraz z upływem 3 miesięcy ciąży, zostaje bezwzględnie przedłużona aż do dnia porodu. Jeśli natomiast termin zakończenia umowy terminowej przypada na dzień przed upływem 3. miesiąca ciąży, umowa nie ulega automatycznemu przedłużeniu.

Szukasz pracy w Brodnicy? Zapoznaj się z ogłoszeniami na internetowych portalach rekrutacyjnych!

Ciąża a czas pracy

Pracownice w ciąży nie mogą wykonywać swoich obowiązków dłużej niż przez 8 godzin dziennie. Obowiązuje również zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, w godzinach nocnych, poza stałym miejscem pracy czy w systemie przerywanego czasu pracy (z dłuższą przerwą w ciągu dnia). Jeśli praca w porze nocnej to standard w danym zakładzie pracy lub na danym stanowisku, kobiecie w ciąży powinna zostać zapewniona możliwość realizowania innych obowiązków w porze dziennej. Jeżeli natomiast nie jest to możliwe, pracodawca powinien zwolnić taką pracownicę z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem wynagrodzenia).

Kobiety w okresie ciąży i macierzyństwa a prace uciążliwe lub niebezpieczne

Polskie prawo mówi również, że kobiety w ciąży i kobiety karmiące piersią nie mogą wykonywać prac:

• niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia;
• uciążliwych;
• o niekorzystnym wpływie na zdrowie, przebieg ciąży bądź karmienie dziecka piersią.

Zwolnienie lekarskie w okresie ciąży

Pracownicom w ciąży przysługuje prawo do 9 miesięcy (270 dni) zwolnienia lekarskiego, podczas którego otrzymują one zasiłek chorobowy w wysokości 100% średniego miesięcznego wynagrodzenia. Co ważne, w przypadku umowy tymczasowej wspomniana zasada dotycząca jej przedłużenia do dnia porodu obowiązuje nawet jeśli kobieta przebywa na L4.

Poszukując ofert pracy w Dąbrowie Tarnowskiej, koniecznie zajrzyj na portale z ofertami zatrudnienia online.

Urlop i zasiłek macierzyński

Pracownicy, która urodziła dziecko, przysługuje prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę. Na jego długość wpływa liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu – wynosi on zatem:

• 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;
• 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci;
• 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci;
• 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci;
• 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci.

Przed planowanym terminem porodu pracownica w ciąży może wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego – jeśli natomiast nie zrobi tego przed porodem, urlop ten rozpoczyna się w dniu porodu. Za okres jego trwania kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Dodatkowa przerwa dla pracownicy karmiącej piersią

Pracownica-mama, która karmi dziecko piersią i jest zatrudniona w wymiarze co najmniej 4 godzin dziennie, ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw w pracy, które są wliczane do czasu pracy. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka przerwy zostają wydłużone do 45 minut każda. Na wniosek pracownicy mogą one też zostać udzielone łącznie. Jeśli pracuje ona do 6 godzin dziennie, przysługuje jej prawo do jednej przerwy na karmienie.

Jeśli szukasz pracy w Łobzie, w sieci znajdziesz wiele dopasowanych ofert.

Podsumowanie

Kobiety w ciąży i w okresie macierzyństwa mają pewne dodatkowe uprawnienia. Mowa m.in. o ochronie przed zwolnieniem, automatycznym przedłużeniu umowy do dnia porodu (gdyby miała się ona zakończyć z upływem 3. miesiąca ciąży) czy o prawie do L4 i zasiłku chorobowego w ciąży. Ciężarne pracownice nie powinny też pracować dłużej niż przez 8 godzin dziennie, wykonywać niektórych rodzajów prac ani realizować swoich obowiązków w nocy, w nadgodzinach bądź w delegacji. Nie należy zapominać o przysługującym im urlopie i zasiłku macierzyńskim oraz dodatkowych przerwach na karmienie dziecka piersią.