Pracownik, któremu pracodawca wręczył wypowiedzenie, może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy – w całości lub częściowo. Sprawdź, czym takie zwolnienie jest i jakie korzyści przynosi zatrudnionemu, który ma opuścić firmę.

• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oznacza, że pracownik nie pojawia się w pracy i nie realizuje swoich obowiązków mimo zachowania okresu wypowiedzenia.
• To jedno z podstawowych uprawnień pracodawcy – może on zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy bez jego wcześniejszej zgody czy uzasadniania swojej decyzji.
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może trwać maksymalnie 3 miesiące, a minimalnie 3 dni.
• W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, urlopu i odprawy.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – na czym polega?

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca obowiązującego go okresu wypowiedzenia. Taki krok ma najczęściej na celu m.in. ochronę interesów firmy. W przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie bierze się pod uwagę stażu pracy danej osoby, okresu, na jaki była zawarta umowa ani tego, która z jej stron wypowiedziała umowę. Co ważne, informacja o zwolnieniu nie jest umieszczana w świadectwie pracy.

Ile może trwać zwolnienie?

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy tylko na okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik może być zatem zwolniony z obowiązku świadczenia pracy minimalnie przez 3 dni i maksymalnie przez 3 miesiące (w zależności od długości okresu wypowiedzenia). Co więcej, zatrudniający decyduje o tym, czy zwolnienie potrwa przez cały okres wypowiedzenia, czy wyłącznie przez pewną jego część.

Szukasz wymarzonej pracy w Bielawie? Sprawdź najnowsze ogłoszenia w sieci!

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a prawo do wynagrodzenia

Pracownik, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, zachowuje prawo do pensji, pomimo tego, że nie wykonuje swoich obowiązków. Wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia jest określana zgodnie z zasadami obowiązującymi w przypadku obliczania wynagrodzenia za urlop. Jeżeli podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik przebywa na L4, za czas niezdolności do pracy przysługuje mu też zasiłek chorobowy bądź wynagrodzenie chorobowe – w dalszym ciągu pozostaje on bowiem w stosunku pracy.

Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest tym samym co zaległy urlop?

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest tym samym, co urlop wypoczynkowy – nie jest też zatem równoznaczne z udzieleniem zwalnianemu pracownikowi zaległych dni wolnych. Podczas okresu wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeśli udzieli mu go pracodawca. Jeżeli natomiast dana osoba otrzymała wypowiedzenie i została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, zanim wykorzystała zaległe dni wolne, zatrudniający powinien wypłacić jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Jesteś na etapie poszukiwań pracy w Człuchowie? Skorzystaj z internetowych portali rekrutacyjnych!

Czy pracownik musi wyrazić zgodę na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?

Pracodawca, który chce skierować pracownika na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, nie musi uzyskać zgody danej osoby ani uzasadniać swojej decyzji. Zwolnienie to jest bowiem jednym z uprawnień zatrudniającego. Powinien on jednak przedstawić zwalnianemu pracownikowi w postaci pisemnej informację na temat zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Co więcej, mimo że decyzja należy wyłącznie do zatrudniającego, pracownik może sam podjąć temat podczas rozmowy i zaproponować np. zwolnienie częściowe.

Jeśli szukasz nowej pracy w Złotoryi, w Internecie czeka na Ciebie wiele atrakcyjnych ofert.

Podsumowanie

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy – choćby częściowo. Oznacza to, że nie wykonuje on już swoich obowiązków pomimo zachowania okresu wypowiedzenia – a przy tym zachowuje prawo do urlopu, wynagrodzenia czy odprawy. Pracodawca ma prawo skierować pracownika na takie zwolnienie bez konieczności uzasadniania decyzji i pytania o zgodę. Maksymalny okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wynosi 3 miesiące, z kolei minimalny – 3 dni, w zależności od długości obowiązującego okresu wypowiedzenia.