to długofalowe, strategiczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, które łączy cele biznesowe organizacji z planowaniem, rozwojem i zaangażowaniem pracowników. Obejmuje identyfikację przyszłych potrzeb kadrowych, rozwój kompetencji, budowanie kultury organizacyjnej, doświadczenie pracowników oraz wykorzystanie nowoczesnych narzędzi i danych HR do podejmowania decyzji.

Celem People Strategy jest zapewnienie, że organizacja dysponuje odpowiednimi talentami w odpowiednim czasie, a pracownicy są zmotywowani, zaangażowani i w pełni wykorzystują swoje kompetencje. Strategia personalna stanowi integralną część strategii biznesowej i pozwala firmie zwiększać konkurencyjność, efektywność oraz przewagę rynkową.

Kluczowe elementy People Strategy:

• planowanie zasobów ludzkich i sukcesji;

• rozwój talentów i kompetencji;

• budowanie spójnej kultury organizacyjnej;

• doświadczenie pracownika (Employee Experience);

• integracja działań HR z celami biznesowymi;

• wykorzystanie HR Tech i analityki danych.

Korzyści dla organizacji:

• lepsze dopasowanie działań HR do strategii firmy;

• zwiększenie zaangażowania i retencji pracowników;

• efektywniejsze wykorzystanie talentów;

• wzmocnienie kultury organizacyjnej i przewagi konkurencyjnej.